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畢業季即將來臨，即將成為社會新鮮人的朋友們，已經開始尋尋覓覓各個有興趣的產業或是企業了吧！

而現在社群媒體如此普遍，幾乎每個人每天都會瀏覽 Facebook，別小看 Facebook，對雇主而言它的用處可多了，除了一般都會看的中英文履歷、自傳或是推薦信等之外，近來 Old Dominion 大學的研究員調查顯示，HR 也會看求職者別樣東西：Facebook 個人專頁。你知道，原來社群媒體的專頁比你自己更了解你！

「利用社群媒體預測工作表現的可信度」這份研究，從 146 位求職的大學生中，每個人都必須要進行線上個人測驗，並且同意讓評分審核的觀察員團隊有權利測試他們的社群專頁，根據個人特質做形容詞的評比—從親和性到神經質。
這些指標之後會用來看每個學生在工作職場上的表現，研究人員 Katelyn Cavanaugh 和 Richard Landers 發現，從 Facebook 上觀察到的不只能夠預測工作上的表現，甚至相較於採用個人測驗來預測職場表現的結果，比起利用 Facebook 所得出的結論，關聯性還要低；也就是說，Facebook 能更準確的預測未來職場工作表現。

評比的結果，不只是為了預測工作表現而已；從社群媒體來看一個學生的成績，其關聯性遠大於從自我測驗中來評斷。簡單來說，利用社群媒體平台反而更能看出更真實的人。由於 Facebook 包含個人行為的紀錄，能溯及既往，和一次性的個人測驗比較起來，有更客觀化的環境，這是社群媒體比個人測驗還更具有優勢的地方。

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